Czy zaburzenia erekcji wpływają na produktywność w pracy?
Na całym świecie zaburzenia erekcji dotykają znacznego odsetka mężczyzn. Niedawne badanie finansowane przez przemysł obejmuje dane z ośmiu krajów i pyta, czy stan ten może obniżyć produktywność w pracy.
Lekarze definiują zaburzenia erekcji (ED) jako niezdolność do osiągnięcia lub utrzymania erekcji wystarczającej do seksu.
Chociaż obliczenie częstości występowania jest trudne, szacuje się, że ED dotyka ponad połowę mężczyzn w wieku 40–70 lat.
Niepokojące wydaje się, że staje się coraz bardziej powszechne. Według jednego z badań w 1995 roku ED dotknęła 152 miliony mężczyzn na całym świecie. Autorzy badania przewidują, że do 2025 roku liczba ta wzrośnie ponad dwukrotnie do 322 milionów.
Ponieważ zaburzenia erekcji stają się coraz bardziej powszechne, naukowcy chcą zrozumieć, jak może to wpłynąć na całą populację.
Autorzy najnowszego badania poświęconego tej kwestii skupili się na „utracie wydajności pracy, upośledzeniu aktywności i jakości życia związanej ze zdrowiem”.
W ich badaniu wykorzystano dane z ośmiu krajów: Brazylii, Chin, Francji, Niemiec, Włoch, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii i Stanów Zjednoczonych. Naukowcy niedawno opublikowali swoje odkrycia w The International Journal of Clinical Practice.
ED poza sypialnią
Wcześniejsze badania wykazały, że zaburzenia erekcji mogą negatywnie wpływać na jakość życia, ale niewiele z nich zajmowało się globalnym wpływem zaburzeń erekcji na produktywność pracy.
Chociaż naukowcy z różnych krajów przyjrzeli się tym pytaniom, badania są trudne do porównania. Dzieje się tak przede wszystkim dlatego, że naukowcy stosują różne metody oceny zaburzeń erekcji i jakości życia. Autorzy obecnego badania postanowili stworzyć bardziej „solidne, spójne podejście”.
Do badania autorzy wykorzystali dane z kwestionariusza 52 697 mężczyzn w wieku 40–70 lat. Kwestionariusze zawierały pytania dotyczące objawów zaburzeń erekcji w ciągu ostatnich 6 miesięcy, upośledzenia pracy i innych aktywności oraz zgłaszanej przez samych siebie jakości życia.
W ankietach odnotowano również informacje o szeregu czynników, w tym wieku, dochodzie gospodarstwa domowego, zatrudnieniu, stanie cywilnym, poziomie wykształcenia, ogólnym stanie zdrowia, wskaźniku masy ciała (BMI), używaniu tytoniu i alkoholu oraz innych problemach zdrowotnych.
Wydajność pracy oceniano za pomocą kwestionariusza, który obejmował między innymi absencję i prezentyzm (pracę w przypadku upośledzenia zdrowia).
We wszystkich krajach zaburzenia erekcji dotknęły 49,7% uczestników. Częstość występowania wahała się od 45,2% w Wielkiej Brytanii do 54,7% we Włoszech.
Dane demograficzne ED
Mężczyźni z zaburzeniami erekcji byli bardziej narażeni na otyłość, palenie tytoniu, nadmierne picie alkoholu i brak ćwiczeń fizycznych; częściej też mieli inne schorzenia. Wszystkie te zmienne mogą potencjalnie obniżać produktywność w pracy, więc naukowcy uwzględnili je w swojej analizie.
Zgodnie z oczekiwaniami, nawet po uwzględnieniu powyższych zmiennych ED znacząco wpłynęło na wydajność pracy. Autorzy piszą:
„Po uwzględnieniu zmiennych towarzyszących, mężczyźni z zaburzeniami wzwodu (w porównaniu z brakiem zaburzeń wzwodu) mieli znacznie większe upośledzenie w Stanach Zjednoczonych (2,11 razy większe ogólne pogorszenie wydajności pracy)”.
Największe upośledzenie stwierdzono w Wielkiej Brytanii, z 2,66 razy większym upośledzeniem produktywności niż osoby bez zaburzeń erekcji.
We wszystkich regionach mężczyźni z zaburzeniami erekcji stracili więcej czasu w pracy z powodu choroby w ciągu ostatnich 7 dni niż mężczyźni bez zaburzeń erekcji (7,1% w porównaniu z 3,2%). Podobnie było z prezentyzmem (22,5% w porównaniu z 10,1%). Autorzy podsumowują:
„Absencja, prezentyzm, ogólna utrata wydajności pracy i upośledzenie aktywności były ponad dwukrotnie wyższe u mężczyzn z zaburzeniami erekcji niż u mężczyzn bez zaburzeń erekcji”.
Ponadto, jak zakończyły się poprzednie badania, wyniki jakości życia były niższe u osób z zaburzeniami erekcji niż u osób bez niego we wszystkich regionach.
„To badanie pokazuje, że zaburzenia erekcji pozostają powszechnym problemem, który wpływa na wydajność pracy i absencję”.
Współautor Wing Yu Tang
Starszy autor, Tarek Hassan, dodaje: „Pochodzące z ośmiu krajów globalny zasięg danych sugeruje również, że problem ten jest wszechobecny we wszystkich regionach”.
Kwestionowanie wyników
Badanie ma jednak istotne ograniczenia. Po pierwsze, dane zawarte w kwestionariuszu mogą być niewiarygodne; na przykład ludzie mogą błędnie raportować, ile czasu zwolnili z pracy, przypadkowo lub z powodu postrzeganych oczekiwań kulturowych.
Ponadto w tym badaniu naukowcy oceniali zaburzenia erekcji w 5-punktowej skali, a nie na podstawie oceny medycznej. Skala ustąpiła miejsca odpowiedzi na pytania o objawy zaburzeń erekcji - wahała się od 1 (wcale) do 5 (bardzo dużo).
Osoby, które uzyskały wynik 2–5, były klasyfikowane jako osoby z zaburzeniami wzwodu. Można argumentować, że osoby, które uzyskały na przykład 2, mogą nie spełniać progu medycznej klasyfikacji zaburzeń erekcji.
Chociaż naukowcy uwzględnili w swojej analizie szereg zmiennych, ponieważ ich badanie ma charakter przekrojowy, nie mogą stwierdzić, że zaburzenia erekcji spowodowały spadek wydajności pracy.
Również inne zmienne, których badacze nie uwzględnili w swojej analizie, mogły mieć wpływ na wyniki.
Warto zaznaczyć, że badanie to zostało poparte przez firmę Pfizer, która produkuje oryginalny lek na zaburzenia erekcji - Viagrę. Dwaj cytowani powyżej autorzy są pracownikami firmy Pfizer, a trzech innych autorów pracy było płatnymi konsultantami firmy Pfizer w czasie przeprowadzania badania.
Pomimo ograniczeń jest to ważny obszar badań. Ponieważ zaburzenia erekcji stają się coraz bardziej powszechne, ważne jest, aby zrozumieć jego wpływ na wszystkie aspekty życia jednostki i całego społeczeństwa.
