Psychopaci w biznesie: dlaczego seks ma znaczenie
Niedawno opublikowana metaanaliza bada, czy ludzie z cechami psychopatycznymi odnoszą większe sukcesy w biznesie. Naukowcy doszli do wniosku, że jeśli chodzi o płeć, pole gry z całą pewnością nie jest równe.
Według niektórych mediów osoby, które odnoszą sukcesy w korporacjach, z dużym prawdopodobieństwem mają cechy psychopatyczne.
W szczególności uważa się, że zapewniają dominację nad innymi, działają impulsywnie i brak im empatii.
W rzeczywistości badania, w których badano związek między psychopatią a sukcesem, przyniosły mniej zdecydowane wnioski. Nie ma konsensusu opinii naukowej i debata trwa.
Niedawno naukowcy z University of Alabama w Tuscaloosa, AL i Iowa State University w Ames, IA, postanowili ponownie przeanalizować istniejące dane, aby lepiej zrozumieć psychopatię w miejscu pracy. Czy ludzie na stanowiskach kierowniczych w korporacji mają więcej cech psychopatycznych?
Sukces psychopaty
Autorzy niniejszego badania byli szczególnie zainteresowani zrozumieniem „związku między psychopatycznymi cechami osobowości a pojawieniem się przywództwa, skutecznością przywództwa i przywództwem transformacyjnym”.
Krótko mówiąc, chcieli wiedzieć, czy cechy psychopatyczne pomagają jednostce wyłonić się na przywódcę i czy te cechy sprawiają, że lider odniesie sukces.
Na potrzeby badania ponownie przeanalizowali dane z 92 istniejących zbiorów danych i opublikowali swoje ustalenia w Journal of Applied Psychology pod tytułem: „Czy będziemy służyć Czarnym Panom? Metaanalityczny przegląd psychopatii i przywództwa ”.
Na pierwszy rzut oka wyniki były stosunkowo niejednoznaczne, ale w oczekiwanym kierunku. Autorzy wyjaśniają, że chociaż korelacje były słabe, osoby z tendencjami psychopatycznymi częściej pojawiały się jako przywódcy, ale osoby z tymi cechami miały nieco mniejsze szanse na bycie skutecznymi liderami.
„Ogólnie rzecz biorąc, chociaż nie ma pozytywnego ani negatywnego związku z wynikami firmy, gdy psychopatyczne tendencje są obecne u liderów organizacji, ich podwładni nadal będą ich nienawidzić”.
Autor badania, dr Peter Harms
Kontynuuje: „Więc prawdopodobnie możemy założyć, że zachowują się w sposób, który jest szkodliwy, a wszelkie groźby, jakie czynią, aby„ motywować ”pracowników, tak naprawdę się nie opłacają”.
Kiedy naukowcy zagłębili się w dane, odkryli kilka interesujących różnic między płciami.
Psychopatia u kobiet
Odkryli, że cechy psychopatyczne pomagają mężczyznom wydawać się skutecznymi; i odwrotnie, ludzie postrzegają cechy psychopatyczne u kobiet znacznie bardziej negatywnie. Autorzy piszą:
„Dzieje się tak prawdopodobnie dlatego, że kobiety przejawiające zachowania psychopatyczne są postrzegane jako naruszające nie tylko ogólne normy dotyczące płci […], ale także te związane z przywódczyniami”.
Według głównej autorki, Karen Landay, „Istnienie tego podwójnego standardu jest z pewnością przygnębiające. Mogę sobie wyobrazić, że kobietom szukającym stanowisk kierowniczych w korporacjach mówi się, że powinny naśladować odnoszących sukcesy liderów płci męskiej, którzy przejawiają psychopatyczne skłonności. Ale te aspirujące przywódczynie mogą być nieprzyjemnie zaskoczone, gdy odkryją, że ich własne wyniki nie są aż tak pozytywne ”.
Ponieważ ta różnica płci jest nowym odkryciem, naukowcy będą musieli wykonać znacznie więcej pracy, aby wydobyć niuanse.
Autorzy omawiają również niektóre ograniczenia obecnego badania; na przykład oparli swoją analizę na stosunkowo niewielkiej liczbie badań empirycznych. Kolejnym ograniczeniem, o którym wspominają, jest brak standardowego sposobu pomiaru psychopatii, co utrudnia porównanie wyników między badaniami.
Ponadto w większości analizowanych przez nich badań sukces przywódców był oceniany za pomocą miar subiektywnych; byłoby interesujące zobaczyć, czy obiektywna miara - taka jak sukces finansowy - zmieniłaby wyniki.
W międzyczasie, według dr Harmsa: „Powinniśmy być bardziej świadomi i mniej tolerancyjni wobec złego zachowania u mężczyzn. Nie jest w porządku kłamać, oszukiwać, kraść i ranić innych, czy to w pogoni za osobistymi ambicjami, wymaganiami organizacyjnymi, czy po prostu dla zabawy ”.
