Wpływ treningu zdrowia psychicznego w miejscu pracy
Nowe badanie wykazało, że menedżerowie mający dostęp do szkoleń w zakresie zdrowia psychicznego w swoich miejscach pracy lepiej rozumieją ogólny stan zdrowia psychicznego i aktywnie pracują nad zapobieganiem problemom ze zdrowiem psychicznym u osób, którymi zarządzają.
W Szwecji menedżerowie mają brać odpowiedzialność za swoich pracowników - nie tylko za ich wyniki w pracy, ale także za ich zdrowie i bezpieczeństwo.
To nowe badanie, które pojawia się w Journal of Occupational and Environmental Medicine, jest wynikiem ankiety internetowej, w ramach której 4737 menedżerów w Szwecji zapytano, w jaki sposób ich umiejętności menedżerskie poprawiły ich miejsca pracy i samopoczucie pracowników.
Badanie zdrowia psychicznego w miejscu pracy
Uczestników rekrutowano w ramach projektu The Citizen Panel, prowadzonego przez Laboratorium Badań Opinii Uniwersytetu w Gothenburgu, a także Centrum Kompetencji HELIX na Uniwersytecie w Linköping w Szwecji.
Z pierwotnej grupy badanej naukowcy ostatecznie włączyli do swojej analizy 2921 menedżerów.
W ankiecie respondenci odpowiadali na różne pytania dotyczące pełnionych przez nich ról kierowniczych oraz wszelkich działań zapobiegawczych, jakie podejmowali w odniesieniu do zdrowia psychicznego swoich pracowników.
Badanie wykazało, że połowa menedżerów dokonała przeglądu obowiązków swoich pracowników, starając się zapobiec możliwym problemom ze zdrowiem psychicznym w ciągu ostatnich 2 lat. Ponadto 57% menedżerów rozpoczęło rozmowy ze swoimi pracownikami w celu lepszego zrozumienia lęku i depresji.
W ankiecie zapytano również, czy menedżerowie przeszli szkolenie, które obejmowało edukację na temat depresji i lęku oraz czy ich firmy prowadziły ogólne kampanie dotyczące zdrowia psychicznego.
Naukowcy odkryli, że inicjatywy te przyniosły szerokie pozytywne skutki. Korespondent, dr Monica Bertilsson, starszy wykładowca nauk o zdrowiu publicznym na Akademii Sahlgrenska na Uniwersytecie w Gothenburgu, wyjaśnia wyniki.
Mówi: „Prawdopodobieństwo, że menedżer faktycznie prowadzi prewencyjne dyskusje na temat lęku i depresji, jest o 84% wyższe, jeśli menedżer pracuje w organizacji, która oferuje ogólne środki, takie jak porady dotyczące stresu i wykłady na temat depresji i lęku, w porównaniu z organizacją, która nie robi tego. więc."
Znaczenie środków zapobiegawczych
W badaniu przyjrzano się skutkom inicjatyw związanych ze zdrowiem psychicznym w miejscach pracy w Szwecji, ale stres związany z pracą i problemy ze zdrowiem psychicznym nie dotyczą wyłącznie tego kraju.
Wręcz przeciwnie - według Centers for Disease Control and Prevention (CDC) w 2016 roku prawie 1 na 5 dorosłych w Stanach Zjednoczonych zgłosiła chorobę psychiczną. Często obok problemów ze zdrowiem fizycznym pojawiają się problemy ze zdrowiem psychicznym, które potęgują problemy, z którymi borykają się pracownicy.
CDC zauważa, że pracodawcy mogą wykorzystywać narzędzia do poprawy samopoczucia w miejscu pracy.
Mogą, na przykład, tworzyć programy odnowy biologicznej, które mogą pomóc zidentyfikować osoby, które mogą być zagrożone chorobami psychicznymi i skierować je na leczenie. Ponieważ stres jest kluczowym czynnikiem w miejscu pracy, szkolenie w zakresie zarządzania stresem może przynieść znaczące korzyści, podkreśla CDC.
Takie programy mogłyby nie tylko ogólnie obniżyć koszty opieki zdrowotnej, ale także poprawić produktywność i wywrzeć pozytywny wpływ na życie pracowników.
Nowe badanie przedstawia dalsze kroki, które firmy mogą podjąć, takie jak szkolenia kierownictwa mające na celu pomoc pracownikom oraz zapewnienie ogólnofirmowych środków pomagających radzić sobie ze stresem oraz identyfikować objawy depresji i lęku.
„Ważne jest, aby organizacje podejmowały ogólne działania profilaktyczne i informacyjne oraz pomagały menedżerom w zdobywaniu wiedzy na temat depresji i lęku”.
Dr Monica Bertilsson
